RUPTURA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO MARCO
Pocas horas después del anuncio de las ruptura de la mesa negociadora del Acuerdo Marco de estiba, comienzan a conocerse con más detalle las causas de la inesperada interrupción del diálogo. Entre ellas está, tal y como ayer adelantó Diario del Puerto, la propuesta de computo de turnos realizada por la patronal.
Más allá del número de turnos mínimo acordado en cada autoridad portuaria, de cara a la jornada anual, pactada en 1.826 horas de acuerdo con el estatuto de los trabajadores, hasta ahora los turnos se venían computando según cada circunstancia en 6 u 8 horas.
Según fuentes sindicales, la propuesta de ANESCO contempla introducir modificaciones en el computo de los turnos y de las jornadas de cara al total anual y la posterior evaluación de si es necesario ampliar o reducir plantilla en las sociedades de estiba.
Según fuente sindicales, al final de cada año se computan los turnos de cada estibador y se calculan en función del baremo citado las horas correspondientes. De esta forma, se considera que si se ha superado el 100% de la jornada máxima procede llevar a cabo una ampliación de plantilla y si se ha estado por debajo del 75% de la jornada máxima procede llevar a cabo un expediente de regulación de empleo.
“Horas efectivas”
Pues bien, según las fuente sindicales consultadas por este Diario, la propuesta de ANESCO pasa por cambiar la fórmula 6-8 horas en el cómputo de los turnos y por computar la jornada en función de las “horas efectivas” trabajadas.
Además, según dichas fuentes, la patronal también propone incrementar el techo de porcentaje a partir del cual se considera que hay que aumentar plantilla (es decir, elevar el techo por encima del 100%) y también elevar el suelo a partir del cual se considera que se debe aplicar un expediente de regulación de empleo (igualmente, situarlo por encima del actual 75%).
Esta propuesta, como ya adelantó Diario del Puerto, es considerada inadmisible por los sindicatos y ha sido determinante en la ruptura de la negociación.
Igualmente, según las fuentes consultadas, también ha sido decisiva la apuesta de la patronal por ceñirse a la reforma laboral en lo relativo a la ultractividad y a la extinción de todo convenio al año de finalización de su vigencia salvo pacto en contrario. Los sindicatos apuestan por este pacto y por seguir defendiendo la prórroga automática del convenio hasta que no se llegue a un acuerdo para su renovación.
Informe vinculante
Por último, también hay diferencias importantes en lo relativo a la posibilidad de descuelgue de las empresas del convenio o de modificación unilateral de condiciones por razones, por ejemplo, de pérdidas económicas. Los sindicatos defienden a este respecto que cada una de estas situaciones pueda ser analizada por la Comisión Paritaria y se emita un informe vinculante al respecto.
Fuente: Diario el Puerto. 24 de mayo de 2013