TUBOS REUNIDOS, EL EJEMPLO A SEGUIR
"Los sindicatos con representación en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio han firmado hoy con la dirección el convenio colectivo para los próximos cinco años tras diez jornadas de huelga, según han informado las centrales en un comunicado.
GASTEIZ. El convenio, que fue ratificado ayer en referéndum por los trabajadores de la planta, mantiene, según los sindicatos, las condiciones laborales previas a la reforma laboral.
Así, establece "elementos de protección", como una cláusula que impide a las partes firmantes que se descuelgue del mismo, sea cuál sea la evolución de la compañía. También mantiene la ultraactividad del convenio hasta la negociación de uno nuevo y tiene un apartado en el que la dirección se compromete a no aplicar la distribución de jornada irregular.
En definitiva, los sindicatos han asegurado que el convenio "recoge todos los derechos sindicales de las personas trabajadoras de la empresa alcanzados tras largos años de lucha".
En este sentido, recoge el compromiso del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante la duración del convenio, (5 años), mediante la aplicación de incrementos salariales, del IPC real más 1 punto para 2012, y el IPC real más 0,8, para los cuatro años restantes de vigencia.
También continúa el contrato de relevo como herramienta de rejuvenecimiento de la plantilla e incorpora la posibilidad de que los operarios se acojan a una excedencia con el disfrute de un año sabático y mejoras en la prestación de permisos retribuidos."
Fuente: Deia, octubre 2012
GASTEIZ. El convenio, que fue ratificado ayer en referéndum por los trabajadores de la planta, mantiene, según los sindicatos, las condiciones laborales previas a la reforma laboral.
Así, establece "elementos de protección", como una cláusula que impide a las partes firmantes que se descuelgue del mismo, sea cuál sea la evolución de la compañía. También mantiene la ultraactividad del convenio hasta la negociación de uno nuevo y tiene un apartado en el que la dirección se compromete a no aplicar la distribución de jornada irregular.
En definitiva, los sindicatos han asegurado que el convenio "recoge todos los derechos sindicales de las personas trabajadoras de la empresa alcanzados tras largos años de lucha".
En este sentido, recoge el compromiso del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante la duración del convenio, (5 años), mediante la aplicación de incrementos salariales, del IPC real más 1 punto para 2012, y el IPC real más 0,8, para los cuatro años restantes de vigencia.
También continúa el contrato de relevo como herramienta de rejuvenecimiento de la plantilla e incorpora la posibilidad de que los operarios se acojan a una excedencia con el disfrute de un año sabático y mejoras en la prestación de permisos retribuidos."
Fuente: Deia, octubre 2012
