DOBLES EN FESTIVO
Parece ser que hay un acuerdo entre el sindicato mayoritario y la patronal del sector para poder doblar en festivo (de manera voluntaria) y solucionar según éstos, el problema de los festivos en cuanto a la falta de personal disponible, y no obligar a trabajar a los que no quieran trabajar el festivo.
Del Blog de Coordinadora Bilbao:
Con respecto a NO TIRAR DE LISTA OBLIGATORIA, respuesta de BilboEstiba hoy mismo:
Una de dos o Listería desconoce dicho acuerdo (lo dudo), o así y todo insisten en tirar de lista obligatoria a pesar de todo. Y luego no vale que la quiten a última hora.
Sin entrar en si se puede o no legalmente doblar en festivo, lo cierto es que:
1.- Se vuelve a modificar el anterior convenio,cuando aun esperamos por negociar el nuevo. La patronal no da muestras de querer saber nada y con las continuas cesiones restamos bazas a nuestro favor para el siguiente.
2.- En muchos casos se está dando un incumplimiento de los descansos. Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores dice que; " Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años."
3.- Hay acumuladas ya cerca de 6.000 jornadas. ¿Habrá tentación por parte de la empresa de ofrecer la compra de éstas como ya pasó hace dos años?
4.- No se atisba en el horizonte ninguna entrada nueva de personal en BilboEstiba, (Al menos portuarios...) ante la falta evidente de trabajadores a diario y los fines de semana.
Mala solución tiene todo esto cuando una parte importante de los compañeros ve con muy buenos ojos que cuantos menos seamos mejor, más extraordinario. Y cuando la única solución que ofrece la empresa es que trabaje la ETT los festivos, algo que llevan detrás de ello desde hace mucho tiempo. Ahora lo último doblar en festivo. Suma y sigue.
Del Blog de Coordinadora Bilbao:
Con respecto a NO TIRAR DE LISTA OBLIGATORIA, respuesta de BilboEstiba hoy mismo:
Una de dos o Listería desconoce dicho acuerdo (lo dudo), o así y todo insisten en tirar de lista obligatoria a pesar de todo. Y luego no vale que la quiten a última hora.
Sin entrar en si se puede o no legalmente doblar en festivo, lo cierto es que:
1.- Se vuelve a modificar el anterior convenio,cuando aun esperamos por negociar el nuevo. La patronal no da muestras de querer saber nada y con las continuas cesiones restamos bazas a nuestro favor para el siguiente.
2.- En muchos casos se está dando un incumplimiento de los descansos. Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores dice que; " Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años."
3.- Hay acumuladas ya cerca de 6.000 jornadas. ¿Habrá tentación por parte de la empresa de ofrecer la compra de éstas como ya pasó hace dos años?
4.- No se atisba en el horizonte ninguna entrada nueva de personal en BilboEstiba, (Al menos portuarios...) ante la falta evidente de trabajadores a diario y los fines de semana.
Mala solución tiene todo esto cuando una parte importante de los compañeros ve con muy buenos ojos que cuantos menos seamos mejor, más extraordinario. Y cuando la única solución que ofrece la empresa es que trabaje la ETT los festivos, algo que llevan detrás de ello desde hace mucho tiempo. Ahora lo último doblar en festivo. Suma y sigue.
