La crisis está dejando una profunda huella en la estiba del Puerto de Bilbao, con caídas de actividad históricas que han llevado a las fuerzas sindicales a unir sus fuerzas en la defensa de sus puestos de trabajo, amenazados por un posible recorte de plantilla. A pesar de que la opción del ERE está “prácticamente descartada”, sindicatos y empresas discrepan sobre cuál es la dimensión idónea de la plantilla.
Los sindicatos que representan a los más de 400 trabajadores de la estiba del Puerto de Bilbao, de los que Coordinadora es el mayoritario, celebraron en la tarde del pasado lunes una asamblea general conjunta para analizar la situación del puerto y las medidas a tomar ante la “amenaza de posibles despidos” en la plantilla de estibadores, según explicó a este Diario Juan José Arroyo, coordinador de Coordinadora en Bilbao.
Protesta unitaria
Una de las decisiones adoptadas fue la convocatoria de dos jornadas de protesta con paros de dos horas, que tuvieron lugar ayer y anteayer, con una concentración en el puerto que convocó a la práctica totalidad de los estibadores, así como a los representantes de todos los sindicatos representativos: Coordinadora, UGT, ELA y LAB, además de CC.OO.
Según Arroyo, “mientras las empresas están planteando hacer despidos, los trabajadores creemos que hay tareas, como el transporte horizontal, que nos corresponde a los estibadores y no las estamos haciendo”. Ayer, precisamente, la comisión paritaria de estiba tenía previsto analizar en Madrid la evolución del IV Acuerdo Marco.
En opinión de los trabajadores, la plantilla del Puerto de Bilbao tiene una dimensión acorde a la actual carga de trabajo, por lo que “no existe justificación alguna” para realizar despidos ni para aplicar un ERE, opción que el director general de Bilboestiba, Peli Ortiz de Zárate, consideró ayer como “prácticamente descartada”, aunque, por el contrario, mantuvo que existe un problema de “sobredimensionamiento” en la capacidad productiva, con una plantilla cuyo número de trabajadores “está muy por encima de los pedidos que tenemos”.
Prejubilaciones y convenio
El director general de Bilboestiba, Peli Ortiz de Zárate, aseguró ayer a este Diario que el convenio colectivo, cuyo proceso de negociación se ha iniciado recientemente, puede ser “una herramienta muy importante” para buscar soluciones a los problemas que tiene la estiba en Bilbao. “Lo que debemos intentar entre todos, -dijo- es llegar a acuerdos y pactar condiciones que sean buenas para todos, o al menos, en la actual situación, las menos malas”. En este sentido, citó el ejemplo de las prejubilaciones como una forma de equilibrar el “claro sobredimensionamiento de la plantilla”. Precisamente a finales del pasado mes de abril, las empresas estibadoras prejubilaron a una quincena de trabajadores, que sitúa en torno a los 405 los trabajadores que forman actualmente la plantilla.
