ELA Estiba - Bilbao

Con motivo de la Huelga General convocada para el 30 de mayo, os informamos que mañana día 28 de mayo tendrá lugar una asamblea informativa convocada conjuntamente por LAB y ELA, y abierta a todos los trabajadores del Puerto de Bilbao. DIA: 28 DE MAYO LUGAR: LOCALES SINDICALES APB (junto entrada al Puerto por Santurtzi) HORA:  18:30 Os esperamos.

Pocas horas después del anuncio de las ruptura de la mesa negociadora del Acuerdo Marco de estiba, comienzan a conocerse con más detalle las causas de la inesperada interrupción del diálogo. Entre ellas está, tal y como ayer adelantó Diario del Puerto, la propuesta de computo de turnos realizada por la patronal. Según fuentes sindicales, la propuesta de ANESCO contempla introducir modificaciones en el computo de los turnos y de las jornadas de cara al total anual y la posterior evaluación de si es necesario ampliar o reducir plantilla en las sociedades de estiba. Más allá del número de turnos mínimo acordado en cada autoridad portuaria, de cara a la jornada anual, pactada en 1.826 horas de acuerdo con el estatuto de los trabajadores, hasta ahora los turnos se venían computando según cada circunstancia en 6 u 8 horas. Según fuente sindicales, al final de cada año se computan los turnos de cada estibador y se calculan en función del baremo citado las horas correspondientes...

34 de las 58 residencias de la provincia han firmado convenios que mejoran sustancialmente las condiciones laborales, entre ellas la indemnización de 45 días. La movilización arrancó en octubre. 14 residencias continúan en huelga indefinida. No todo son despidos y empeoramiento de las condiciones del trabajador. 4.800 trabajadores de residencias de la tercera edad y centros de día de Gipuzkoa, en su inmensa mayoría mujeres, han conseguido un imposible hasta ahora: tumbar la reforma laboral. La presión de los sindicatos ELA y LAB junto a la unión de las trabajadoras, en huelga indefinida desde el 13 de mayo , ha conseguido que 34 de las 58 residencias de mayores de la provincia de Gipuzkoa (Euskadi) firmen convenios de empresa que mejoran sustancialmente las condiciones establecidas en la reforma, entre ellas la indemnización de 45 días por despido. "Es un éxito sin precedentes. Es un ejemplo de que se puede dar la vuelta a la reforma laboral con sindicalismo de...

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Bruselas insiste en que la reforma laboral del Gobierno es insuficiente. Quiere más medidas. La última sugerencia es la implantación en España de un "contrato único abierto", sobre todo, juvenil, según señaló esta semana el comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Ándor. El objetivo de esta medida, según Bruselas, reducir la temporalidad y favorecer la creación de empleo. La posibilidad de un contrato único ha sido rechazada tanto por el Gobierno, que lo considera inconstitucional, como por la patronal -cree que el modelo económico español hace necesarios "diferentes tipos de contrato"- y los sindicatos, que dicen "invita" al despido. Pero en el hipotético caso de que se implantara esta modalidad en nuestro país, ¿en qué consistiría y qué consecuencias tendría?

La aparición del nuevo sindicato de transportistas ATAP, presidido por el sr. Federico Landera, genera una nueva incertidumbre a la hora de la asunción por parte del colectivo de estibadores portuarios de dicha tarea. Noticias relacionadas: (Pinchar para abrir)

Fuente: http://andaluciainformacion.es/trafalgar/307763/la-investigacion-se-extiende-a-los-denunciantes-y-a-estihuelva/ DESFALCO EN UN SINDICATO DE LA ESTIBA. LA INVESTIGACIÓN SE EXTIENDE A LOS DENUNCIANTES Y A ESTIHUELVA. Hasta el momento, se conocía que J.R.F. y J.C.M.N., exdirigentes del Sindicato Provincial de Estibadores Portuarios Marítimo Terrestre de Huelva (Sindicato afín a La Coordinadora ), habían quedado en libertad con cargos tras haber sido detenidos acusados de quedarse con unos 60.000 euros de los fondos del sindicato durante el periodo de su gestión. Pero la investigación policial no se va a quedar ahí.  Según ha podido saber Viva Huelva, los investigadores van a analizar las cuentas del sindicato cuando los anteriores gestores, denunciantes del caso, las controlaban, así como una serie de transferencias que se realizaban al sindicato y que eran procedentes, según las fuentes consultadas por este periódico, por la empresa Estihuelva, directamente vin...

Extraido del blog "Estibadores del Puerto de Bilbao" 30 de setiembre de 2010 -- La firma del convenio 2009-2010 ha llevado la calma a la estiba del Puerto de Bilbao después de dos años de vaivenes en los que la sombra de los despidos y EREs encendió todas las alarmas. La recuperación de los tráficos y particularmente de la mercancía general, ha sido clave a la hora de alcanzar un acuerdo entre empresas y trabajadores, en el que Coordinadora ha hecho valer su mayoría sindical apelando a la "responsabilidad y la racionalidad". --  (...) --  TEMAS PENDIENTES En este sentido, aún hay margen para la próxima negociación y temas pendientes. Uno de ellos es el del transporte horizontal . (...) ¡ NI UN PASO ATRÁS !,  ( ¡NI PARA ADELANTE !)

Se ha llegado a un acuerdo entre la Patronal y Coordinadora. Desde nuestro punto de vista UN MUY MAL ACUERDO. Esta tarde en la asamblea haremos una valoración más detallada. RECORDAD! Esta tarde asamblea ELA Estiba a las 18:30

Os recordamos que está tarde tenemos reunión de afiliados. Como siempre será en los locales de ELA en Santurtzi.             Hora: 18:30             Orden del día:                          1.- Reunión de hoy día 13 con los empresarios.                          2.- Presentación de propuesta por parte de Coordinadora.

Como sabéis desde esta mañana estamos recogiendo firmas para forzar a que se lleve a cabo una Asamblea General en la que se explique el estado de negociación del convenio y las posibles consecuencias de lo que se pudiera pactar en el tema de la reforma laboral. Desde las 10:00 tenemos reunión con los empresarios, es por eso que los que no hayáis pasado a firmar y queráis hacerlo tenéis la hoja de adhesión en la listería hasta que finalicemos dicha reunión.

En relación a la reunión celebrada el 9 de mayo en las oficinas de la Autoridad Portuaria de Bilbao  entre los responsables de las empresas estibadoras y los representantes sindicales del Puerto de Bilbao con el objetivo de negociar  un nuevo convenio colectivo, los representantes empresariales proponen firmar  un nuevo Convenio Colectivo en base al existente para los años 2011-2014.  En los siguientes puntos se detallan las propuestas empresariales en referencia a los temas tratados en la reunión: 1) Cláusulas Reforma Laboral  En referencia a la redacción de las cláusulas comentadas en la reunión del 9 de mayo celebrada en la Autoridad Portuaria de Bilbao, se plantea la siguiente redacción:  A) ULTRACTIVIDAD: “Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el articulo 86.3 ET que una vez denunciado y concluida la duración pactada (duración del convenio será hasta el 31 de diciembre del 2.014), se mantendrá la vigencia d...

Sobre las cláusulas de salvaguarda introducidas por COORDINADORA y la PATRONAL en la negociación del convenio de estibadores del Puerto de Bilbao el día 9 de mayo. COORDINADORA y la PATRONAL han acordado unas cláusulas que NO BLINDAN el Convenio del Puerto de Bilbao, sino que supeditan la decisión a lo que decidan en Madrid. INAPLICACION, LA CLAVE PARA QUE EL CONVENIO VALGA PARA ALGO Sobre el artículo de inaplicación se están diciendo muchas cosas. El artículo de inaplicación es imprescindible para que nuestro convenio, una vez firmado, tenga garantías de que se va a aplicar. ELA ha firmado ya más de 70 convenios de empresa con cláusulas para blindarnos de la inaplicación. También hemos firmado convenios sectoriales como el de Gasolineras de Bizkaia, Papel de Gipuzkoa, etc. La clave para firmarlos siempre ha sido la misma: que el convenio no pueda tener arbitraje para inaplicarlo si no hay acuerdo entre las dos partes de la mesa negociadora del propio convenio. En nuestro caso, la inte...

Extraído  de ElMundo.es "... explicado que el preacuerdo incluye la firma de un convenio para 2013-2014 con un subida salarial del IPC real. También fija la ultraactividad (mantener en vigencia el convenio hasta que se firme otro que lo sustituya) de forma indefinida , lo que evita que se aplique uno de los aspectos más polémicos de la reforma laboral. Establece también que la dirección no puede descolgarse del convenio sin acuerdo sindical , pese a que la reforma laboral lo permite, y determina que se regule el absentismo laboral según la legislación anterior a dicha reforma." << Ir a la noticia >>

DÍA : 9 DE MAYO (JUEVES) HORA : 18:30 H. LUGAR : C/MAESTRO CALLES (Santurtzi) TEMAS A TRATAR : 1.- CONVENIO: REUNIÓN CON LAS EMPRESAS ESTIBADORAS. (CLAUSULAS DE SALVAGUARDA) 2.- RUEGOS Y PREGUNTAS. Dado que es posible que haya que tomar decisiones importantes rogamos la máxima asistencia.

Pinchad en el enlace para ver/descargar el documento conjunto de los cuatro sindicatos registrado esta misma mañana. En este se reflejan las peticiones que todos ya conoceis y un resumen de lo ocurrido. Comunicado

Doc. Empresas                                              Doc. Sindicatos                 Aqui tenéis a la izquierda el documento remitido por las empresas, en el que nos proponen retirar las medidas de presión a cambio de una subida del IPC en 2010 y 2011 más abrir un periodo de negociación para el resto de demandas. (Pinchad para abrir) Lo cierto es que entendíamos TODOS que se había llegado a un principio de entendimiento esta mañana en base a: Prorrogar el convenio actual, firmando un "nuevo convenio" que tuviera como base el actual dado que las propuestas de cada parte eran muy distantes, pero INCLUYENDO LAS CLAUSULAS DE BLINDAJE A LA ULTIMA REFORMA LABORAL. Incremento del IPC del 1% para los años 2011 y 2012, como figura en ambos textos. Pendiente de negociar: Posibilidad de rem...

Esta tarde a las 20:00 Lugar: ALMACÉN DE NOATUM ASAMBLEA GENERAL para TODOS LOS ESTIBADORES DEL PUERTO. ACUDE !

Miles de personas –alrededor de 13.000– han participado en Bilbao en la manifestación convocada por ELA con motivo del Primero de Mayo. El secretario general, Adolfo Muñoz “Txiki”, ha reivindicado la necesidad de convocar una huelga general para el 30 de mayo: "es un soplo de aire fresco ante tanto hedor repugnante". "Quieren acabar con nuestra esperanza; quieren hundirnos en una depresión paralizante. No; no vamos a aceptar eso. Hay que luchar y vamos a seguir luchando", ha destacado."Tenemos que disputar el espacio social para ganar una política alternativa. Los gobiernos están noqueados. La política no quiere y a nosotros-as eso no nos vale. Nuestra única esperanza está en la movilización". El secretario general de ELA ha defendido que el mundo sindical tiene alternativa ante la crisis y los recortes y se ha referido a la política fiscal. "En materia fiscal no podemos aceptar cambiar algo para que todo siga igual. Hay que echar atrás los re...